坚守初心 强基赋能 奋力推动党校事业高质量发展
中共大冶市委党校（市行政学校）
聚焦素质提升，建强培训多维阵地
以“干部素质提升年”为抓手，构建干部培训多维阵地体系，推动干部教育培训从“课堂灌输”向“学用转化”升级。思想淬炼强自觉。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，举办科级干部进修班、年轻干部培训班等主体班次12期、专题讲堂52期，培训学员3000余人次。围绕“聚力建支点、冲刺千亿市”主题，举办2期年轻干部专题研讨班，组织560余名干部开展“理论大学习、工作大调研、思想大讨论”，引导干部夯实思想根基，增强政治担当。专业训练提本领。聚焦省委“七大战略、七种能力”，结合干部知识弱项、能力短板，依托“铜都大讲堂”举办青铜文化、人工智能等主题培训6期，示范带动全市各单位分类举办业务培训134期。创新“青蓝工程”“田间课堂”“车间讲堂”等教学方法，开展业务擂台、技能比武12场次，干部专业素养和履职能力显著增强。实践锻炼拓视野。深入开展“对标江阴勇争一流”活动，选派20名科级干部赴江阴跟班学习、46名年轻干部前往开展“沉浸式”调研，推动干部转变思想观念，抬升发展标杆。坚持把一线实践作为最好的课堂，选派36名干部到项目建设、基层治理等一线挂职锻炼，让干部在实战实训中经风雨、壮筋骨、长才干。
聚焦阵地建设，夯实办学硬核支撑
着力提升办学保障能力，打造一所现代化干部培训基地。高起点推进基础建设。市委切实履行党委“办、管、建”主体责任，以县级党校分类建设为契机，对标一类标准规划建设新校区。项目总投资3.5亿元，建筑面积4.45万平方米，建成后可同时容纳330人进行全封闭教学、研讨与食宿。预计年底基本建成，明年春季开班试运营，秋季全面投入使用，将极大改善办学条件。系统性谋划运营管理。同步设计新校区后勤运营管理模式，对食堂、物业、安保、信息化等服务拟实行规范化外包，运营经费全额纳入财政预算，实行“收支两条线”管理，构建高效、规范、可持续的后勤保障体系。全方位健全制度体系。对标从严治校、质量立校要求，建立健全覆盖教学科研、学员管理、绩效考核、财务行政等全链条规章制度，坚持用制度管人、按程序办事，强化激励约束，不断提升党校工作的科学化、规范化、精细化水平。
聚焦主责主业，激发提质内生动力
坚持质量立校，持续夯实教学科研根基。深耕课程建设。践行“课比天大”理念，构建“习近平新时代中国特色社会主义思想总论+分论+本土实践”课程框架。近5年获黄石市级精品课、优秀微课程8门，今年开发本土案例课程2门。坚持人才强校。推行“专家+党校教师”指导机制，选派骨干教师赴省委党校、武汉市委党校等专题研修，安排年轻教师参与市委中心工作进行实践锻炼，全方位提升教师教学科研与实践能力。系统协同攻关。创新设立“教师+学员”科研合作模式，加强联合研究，科研水平持续提升。2025年编报《送阅件》5篇，其中2篇咨政报告获市领导签批。
强化学员管理 提升培训质效
中共阳新县委党校（县行政学校）
坚持严字当头，把纪律规矩挺在前面
严格建章立制。针对办学治校中暴露出的不足，及时修订完善教学、学员、后勤等20余项制度，形成覆盖培训全过程的管理体系，推动管人管事有章可循。严肃纪律教育。坚持“报到即参训”，入学“第一课”都必须学习《干部教育培训学员管理规定》以及校内各项校纪校规，签订《学员廉洁自律“六不”承诺》，集中观看《锲而不舍落实中央八项规定》专题讲座、《问剑破局》等警示教育内容，认真严肃开展好学风纪律教育，做到教育在先、警示在先、预防在先。今年以来共签订承诺书330余份。严格制度执行。对所有在校培训的班次统一实行学习日集中住校管理，建立“学员自查、组织员督查、校委巡查、纪委抽查”的监督机制，每个班次都指定组织员、校委会成员全程跟班管理，严格请销假制度、考勤“日通报”、课堂纪律“严督查”、外训期间蹲点查寝等制度，对违规行为零容忍，确保令行禁止。
强化党性锻炼，把法纪意识刻进心中
健全组织机构。入学即选优配强临时党支部（班委），教育引导支部“关键少数”发挥关键作用，协助组织员做好导学、促学、督学等工作，严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议等组织生活制度，让学员在严肃的政治生活中实现自我教育、自我管理、自我服务、自我监督。注重系统施训。把党性教育贯穿培训全过程，让学员入校后重温一次入党誓词，接受一系列党性教育理论学习，上一堂党性教育现场课，接受一次警示教育，撰写一篇党性分析报告，参加一次组织生活会，并开展一次自评、互评、点评相结合的党性分析交流讲评，使学员始终处于党性锻炼的浓厚氛围之中。开发有效载体。在做好党章党规党纪教育的基础上，充分发挥阳新红色文化资源丰富的优势，将阳新革命史、阳新革命歌谣、《龙港秋夜》等特色党性教育课引入课堂，引导学员深刻感悟共产党人的初心使命，有效激发了内生动力。
创新考核评价，把培训质效提升上来
针对干部教育培训中存在的质效评估难题以及“一训了之”的现象，积极探索教学新举措，着力提升干部学用结合、解决问题的实际能力。全程量化评分。在相关班次建立理论学习测评、纪律考勤管理、调研成果检验和培训综合表现的“3+1”百分制量化评分机制，全程记录干部学习表现，按得分排名评选优秀学员，防止“学与不学一个样，学好学差一个样”。搭建交流平台。在主体班次开展“微党课”、学员讲坛、“今天我主持”“你问我答”等系列活动，鼓励学员走上讲台“唱主角”，既活跃了课堂气氛，更促进了学学相长、教学相长。学员成长追踪。对结业学员所在地区或部门进行3次年度跟踪回访，深入了解学员返回工作岗位后的成长情况和培训需求，充实调整了“阳新红色讲堂”“发展实践课堂”等本土内容，力争让培训内容更“解渴”、更管用。
注重以人为本，把服务保障做到实处
完善基础设施。在县委、县政府的重视支持下，党校报告厅、新宿舍楼、室内外运动场、校园视频监控系统、双回路供电系统等均投入使用，可同时容纳近千人培训、四百余人住宿，能有效保障封闭式、规模化培训需求。营造良好环境。按照教学与行政事务分离的要求，我校另行增设进出门禁及会议室、接待室等，培训期间严禁学员车辆及公务车在教学区停留，知行楼、求是楼恢复为教学办公及讨论用途，教学管理安全有序。开展健康文体活动。聘请专业教师教授体育运动，组织开展趣味运动会、文艺演出等文体活动，丰富课余文化生活，增强班级凝聚力和集体荣誉感。
坚持守正创新 健全长效机制 推动基本培训和党性教育阵地建设走深走实
开发区党工委·铁山区委组织部
突出系统谋划，构建规范培训体系
健全责任体系。党工委·区委深入学习贯彻《中国共产党党校（行政学院）工作条例》《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》和全国、全省及全市干部教育培训工作党校工作要求，建立干部教育培训工作“党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同抓落实”的责任体系，将干部基本培训完成情况纳入区直部门、镇（街）党委（党组）年度考核、党建述职评议和巡察内容，压实各级党委（党组）责任。统筹培训规划。对标《条例》和规划要求，结合发展需求，制定《开发区·铁山区落实干部基本培训三年计划方案（2025—2027年）》，明确培训目标、对象、内容、学时等刚性任务，细化党校培训为主体、分领域扩面培训的年度计划，确保全区3000多名党员和干部培训学时不少、对象不漏、内容不偏。近三年来，中央、省、市级累计调训我区干部133批次、314人次，依托城区联合党校办班5期、培训81人次，区本级举办各类培训班70余次、参训3400余人次，村（社区）“两委”干部及后备干部全覆盖进党校培训，干部培训学时均达到年度量化要求。严格过程管理。建立培训全流程闭环管理机制，实行培训方案报批制度，区直部门、镇（街）组织的各类专题培训方案报经组织部门审核备案。实行培训项目负责人制度，明确一名班子成员跟班管理和学风监督，确保培训不走过场、取得实效。坚持开展训后总结，对课程安排、授课教师、学习收获进行评估，不断建强课程库、师资库，促进干部培训质效持续提升。
突出实践能力，完善学用结合培训模式
坚持“缺什么补什么”。聚焦经济主战场，精准优化课程安排，针对科级干部班，重点设置国家和省市重大政策、产业发展、园区建设、深化改革战略解读等课程，着力提升抓经济促发展能力；针对基层干部培训，聚焦乡村振兴、城乡治理、集体经济发展等重点任务，开设特色产业培育、矛盾纠纷化解、基层组织建设等实操课程，帮助练就服务群众的“硬脊梁、铁肩膀、真本事”。坚持请进来、走出去相结合。打破“闭门办学”模式，将省内外专家学者、领导干部请进来，分享前沿理念和成功经验，近两年邀请浙江省商务厅、武汉经开区及赛迪研究院等领导、专家来区授课。同时增加外训、案例教学内容，组织培训对象“走出去”，由武汉大学、苏州大学、浙江大学干部教育培训基地承办培训班，围绕产业升级、招商引资、基层治理等专题开展实地观摩、跟班学习，引导干部开阔眼界，在对标先进中找差距、学方法、明方向。坚持年轻干部培训常态化。将年轻干部培养作为战略性任务，连续四年实施年轻干部成长“青蓝计划”，先后遴选150名35岁以下年轻干部进行集中培训，通过挂职、交流等方式选派22名年轻干部到省直、市直单位和项目建设、驻外招商等重点一线岗位锻炼；连续三年组织招商专题培训班，建立导师帮带机制，覆盖年轻干部150余人次。逐步构建完善“专题培训+导师帮带+一线历练”培养体系，实现培训培养与使用储备的良性循环。
突出功能实效，打造鲜活党性教育阵地
把握代表性，精准锚定红色场景定位。近年来着力打造大王镇港西村红十五军组建地旧址、太子镇红色官山两处党性教育阵地，配套建设烈士纪念馆、烈士陵园，修复中共鄂东特委机关旧址等场景。组建由老党员、年轻干部、青年志愿者构成的志愿宣讲队伍，编排红色剧目，让红色故事可听可看、革命精神可感可学。把握功能性，深度融合乡村产业发展。坚持党性教育阵地建设与乡村振兴同频共振。将大王蓝莓基地、香椿产业园、太子豆腐等特色农业项目植入教学课程，将绿色产业发展转化为党性教育教学资源，培植红色教育基地产业，培育党性教育特色。把握实效性，充分激活基层内生动力。发挥党员群众主体作用，邀请老党员、老干部、村民参与革命史料梳理，鼓励村民投工投劳，组建志愿服务队参与阵地维护、讲解引导等工作。盘活闲置集体资产、村民闲置房屋配套阵地建设，带动村里增收，目前港西、官山两个村集体经济年收入达到5万元以上，基层党员群众对项目的认同感、获得感持续提升。把握实践性，持续提升阵地教育价值。立足锤炼党性、提升能力“练兵场”的定位，近三年来，港西、官山党性教育阵地累计接待党性教育活动300余批次，承接市委党校主体班外训活动20余批次，承办村（社区）干部及后备力量专题培训33批次、党员专题培训8批次，覆盖党员干部近万人次。红色美丽村庄真正成为滋养初心、淬炼党性的鲜活课堂。
